營造自己是個有原則的人很重要
需要時間的經營，還有你的刻意練習。
以前在公司客戶很急，業務拚了也會幫客戶，總是整個團隊一起幫忙超時加班。幫忙應該要有其原則，往往只要破例不提出來，這個破例就會變成常態，久了以後就變成理所當然。當然加班只是個舉例，更多是多做事少收錢才不可取。
也許這個理所當然不是客戶的錯，是我們沒有提出抗議說出這個要求不合理的錯。雖然生意往來需要有點義氣，太多的幫忙反而造成未來所有人都不好做事。
為自己與團隊訂出原則
所以整個團隊訂出原則是很重要的，幫忙能幫到哪，底線到哪裡，都要像憲法一樣寫出來大家一起遵守，如果單靠個人之力很微薄。但這個道理放在個人身上也是，不管是工作、感情、友誼，都要有原則，如果一直幫忙一直破例，你會感到很不舒服，因為你幫了別人，對不起自己。
雖然負面情緒不會很久，但一旦成為沒有原則的人，就容易被與取予求。自己也會因為不一致性而感到煩惱。每當發生一件覺得好像要破例的時候，就應該把事情記錄下來並且寫下下次應該怎麼應對。
好像也能理解為什麼有人不斷原諒劈腿的另一半，對方不只不會感謝你，只會再犯，因為對方知道你是沒有原則的人，所謂的只再給你一次機會，會被看穿是假的。
營造自己的原則，找出底線
每做的任何決定，都決定你是不是一個有原則的人，會影響你未來的做事風格，以及別人會怎麼看待你。
別把幫忙當作偉大。
別讓感性讓你變成一個沒有原則的人。